11月6日，中国科学院人力资源管理研究会东北分会2018年工作研讨会在大连化物所举办。长春分院分党组书记、院人力资源管理研究会东北分会会长甘建国，沈阳分院分党组书记、副院长、院人力资源管理研究会东北分会副会长姬兰柱，以及院人力资源管理研究会东北分会各会员单位人事工作主管所领导、人事部门负责人及工作人员近40人参加了研讨会。会议由长春分院组织人事处处长于学锋和沈阳分院组织人事处处长曲文生主持。
      姬兰柱首先传达了习近平总书记在沈阳主持召开的深入推进东北振兴座谈会的相关精神，分析了当前人事人才工作的新形势，对人事人才工作提出了新的要求。姬兰柱指出，5年来，东北分会在两个分院的共同努力之下，以院研究会布置的任务为宗旨，开展了一系列人事人才方面的政策研讨、交流和专题研究，在促进各单位创新发展、提升人事人才方面管理能力和专业水平上发挥了重要作用。希望两个分院的人事干部们不断提高政治站位，增强“四个意识”，面向我院“四个率先”的战略目标以及本单位的发展战略，进一步加强工作研讨交流和专题研究，不断提升我们人力资源管理的水平和能力，深入推进本单位的创新发展。
于学锋传达了院人力资源管理研究会第四届学术交流活动暨研究会第三届理事会第一次会议的相关精神。具体介绍了研究会副会长、院人事局副局长李猛力代表理事会所做的工作报告的相关内容。
      甘建国全面总结了东北分会近五年的工作，回顾了五年来东北分会组织开展的课题研究、组织开展的各类工作交流与研讨、组织开展的培训情况，总结了人事特派员工作开展情况及取得的成效，以及五年来东北分会参加院人力资源管理研究会相关专业委员会工作的情况。
      大连化物所党委书记王华向与会人员系统介绍了大连化物所人事人才工作并分享了工作经验。他从凝聚、稳定高层次科技领军人才，遴选、支持高水平学术带头人，发掘、培养优秀青年后备人才三个方面详尽介绍了大化所科技人才计划体系；同时还介绍了大化所中层干部选拔、考核，以及职能部门工作人员聘用、考核的相关制度及实施情况；最后，从人员招聘、岗位聘用、考核与评价、继续教育与培训、人事工作标准化等方面系统介绍了大化所的人事管理支撑体系。
      下午，与会人员进行了论文交流和工作研讨，来自长春应化所、烟台海岸带所、青岛海洋所、东北地理所、长春光机所、大连化物所、青岛能源所以及长春分院的参会代表分别做了论文交流。与会人员认真学习了相关内容，并结合各单位人事人才工作实际展开了研讨与交流，提出了意见和建议。
      在总结发言中，甘建国提出了3点要求，一是继续加强课题研究，东北分会各会员单位要按照“率先行动”计划实施方案要求，紧密围绕分会的工作定位，选择当前人力资源管理工作中的热点、难点问题，例如破“四唯”后的科技人才评价机制研究、管理部门/管理人员考核办法等继续加强人力资源管理的课题研究；二要做好工作交流研讨，围绕人才政策、激励机制、巡视中发现的人力资源管理共性问题等开展工作研讨与交流；三要做好人事特派员工作，充分发挥人力资源研究会的平台作用，凝聚长春分院、沈阳分院两分院的智慧，不断完善人力资源管理制度。

甘建国讲话

王华作报告

会议代表合影

会议现场