为更好地做好2016年人事工作，明确工作目标，提升工作效率，4月7日，长春分院召开2016年人事工作会议。分院分党组书记甘建国及各所站人事工作主管领导、人事处部门负责人、部分业务主管参加了会议。 

　　会上，各所站人事部门负责人分别汇报了2016年度主要工作计划，重点交流了人才引进与稳定、考核与薪酬体系，继续教育与培训以及相关制度的落实情况。与会人员针对人事工作中遇到的难点热点问题进行了讨论。分院结合《人事局2016年度工作要点》，对相关工作进行了部署。 

　　甘建国在总结讲话中指出，2016年是国家“十三五”开局之年，也是我院“率先行动”计划深入实施的关键落实之年，要认真落实国家和院有关工作部署，扎实推进各项工作。他强调，各单位要结合院“十三五”规划要求，制定好本单位的“十三五”人才队伍建设规划；结合人力资源管理全过程，完善工作制度，梳理工作流程，规范管理工作；发挥研究所自身优势，提升人才引进与稳定的竞争力；要整合资源，创新培训方式、培训内容，有针对性地开展继续教育与培训工作。同时，也要加强自身队伍建设。他希望各所站加强工作交流，认真学习国家和院及地方的相关新政，学习其他单位好的工作经验，努力提升专业知识和专业素养，使自身成为管理工作的行家。