按照中科院人力资源管理研究会东北分会2014年工作计划部署，为提升长春分院和沈阳分院各研究所岗位管理工作水平，7月17-18日，中科院人力资源管理研究会东北分会在长春应化所召开研讨会，来自各会员单位的相关所领导，各单位人事部门负责人和主管共36人参加了会议。 

　　东北分会会长、长春分院党组书记甘建国，沈阳分院党组书记王启尧出席会议，本次会议还特邀了中科院人事局机构与岗位管理处蔡宏志处长作专题工作报告。会上，甘建国简要介绍了东北分会的职能定位和开展的主要工作及取得的成绩，并结合当前中科院即将实施的率先行动计划要求，讲解了东北分会新形势下的重点工作。长春应化所副所长周光远作了欢迎致辞，并希望对长春应化所的工作给予进一步指导，对人力资源管理工作开展充分交流。 

　　长春应化所人事处处长孙焕介绍了研究所的历史沿革、发展建设情况和取得成绩，重点介绍了长春应化所在岗位聘用、岗位分级和岗位考核工作的依据文件和特色经验做法，介绍了长春应化所在人才引进工作的经验和取得的成绩。与会人员结合本单位在岗位管理工作的存在的难点和问题进行了交流，对解决的措施进行了研讨。 

　　蔡宏志结合7月1日正式实施的《事业单位管理条例》，结合中科院实际，从法规条例和实际操作两个层面为大家解读了《条例》中对中科院岗位管理工作的新要求，并具体从岗位聘任、岗位管理两个主要工作内容，逐条解读了国家和中科院关于岗位管理条例的相关条款，并明确了今后岗位管理工作的新定位和新要求。 

　　甘建国作了会议总结，他对本次研讨会在岗位管理等人力资源管理工作方面取得的研讨成果给予了肯定，对大家的积极参与和对会议的支持表示了感谢。针对下一步工作，他指出，东北分会应认真学习中科院“率先行动计划”的总体要求和部署，结合《事业单位管理条例》有针对性地在岗位说明书、岗位绩效管理等方面开展研究工作，并把理论成果与工作实践结合，有力推进东北分会各会员单位人力资源管理工作水平和质量。 

　　会议期间，与会人员参观了长春应化所的科技展馆，切身体会了长春应化所发展建设的历史沿革、重大科技成果、科研领域及技术产业化方向，进一步与东北分会各单位加深了沟通交流。